Maxon Wille, un jeune de 18 ans de Surprise, en Arizona, conduisait vers l’Interstate 17 l’année dernière lorsqu’il a remarqué un chantier de construction massif : Taiwan Semiconductor Manufacturing Company au travail sur son nouvelle usine à Phoenix.
Quelques semaines plus tard, alors qu’il regardait YouTube, une publicité pour un collège communautaire local est apparue programme de 10 jours qui forme les gens à devenir des techniciens en semi-conducteurs. Il a terminé le cours ce mois-ci et espère maintenant travailler lorsque l’usine ouvrira.
“Je peux voir que c’est la prochaine grande chose”, a déclaré M. Wille.
Les fabricants de semi-conducteurs disent qu’ils devront attirer plus de travailleurs comme M. Wille pour remplir les usines en construction aux États-Unis. L’Amérique est au plus fort d’un boom dans la fabrication de semi-conducteurs, stimulée par des milliards de dollars versés dans le secteur par le gouvernement fédéral. Le président Biden a déclaré que le financement créerait des milliers d’emplois bien rémunérés, mais une grande question se pose : y aura-t-il suffisamment de travailleurs pour les occuper ?
“Ma plus grande crainte est d’investir dans toute cette infrastructure et de ne pas avoir de gens qui y travaillent”, a déclaré Shari Liss, directrice exécutive de la Fondation SEMI, la branche à but non lucratif de SEMI, une association qui représente les entreprises d’électronique. “L’impact pourrait être vraiment important si nous ne trouvons pas comment générer de l’enthousiasme et de l’intérêt pour l’industrie.”
Législateurs adopté le CHIPS Act de 2022 avec de grandes ambitions de transformer les États-Unis en une centrale électrique de semi-conducteurs, en partie pour réduire la dépendance de l’Amérique vis-à-vis des pays étrangers pour les minuscules puces qui alimentent tout, des lave-vaisselle aux ordinateurs en passant par les voitures. La loi prévoyait un financement de 39 milliards de dollars pour construire de nouvelles installations de semi-conducteurs agrandies, et les fabricants qui souhaitent certaines des subventions ont déjà annoncé une expansion à travers le pays.
Depuis l’introduction de la loi CHIPS, plus de 50 nouveaux projets d’installations ont été annoncés et des entreprises privées ont promis plus de 210 milliards de dollars d’investissements, selon l’Association de l’industrie des semi-conducteurs.
Mais cet investissement s’est précipité tête baissée dans le marché du travail le plus tendu depuis des années, les employeurs de tout le pays ayant du mal à trouver des travailleurs. Les fabricants de semi-conducteurs ont longtemps eu du mal à embaucher des travailleurs en raison d’un manque de sensibilisation à l’industrie trop peu d’élèves entrée dans les domaines académiques concernés. Les responsables de l’entreprise disent qu’ils s’attendent à ce qu’il devienne encore plus difficile de recruter pour un certain nombre de postes critiques, notamment les ouvriers du bâtiment qui construisent des usines, les techniciens qui font fonctionner les équipements et les ingénieurs qui conçoivent les puces.
L’industrie américaine des semi-conducteurs pourrait faire face à une pénurie d’environ 70 000 à 90 000 travailleurs au cours des prochaines années, selon un rapport de Deloitte. McKinsey a aussi panne prévue environ 300 000 ingénieurs et 90 000 techniciens qualifiés aux États-Unis d’ici 2030.
Les fabricants de semi-conducteurs ont du mal à embaucher plus de travailleurs, en partie parce que les responsables disent qu’il n’y a pas assez de travailleurs qualifiés et qu’ils doivent concurrencer les grandes entreprises technologiques pour recruter des ingénieurs. De nombreux étudiants qui ont obtenu un diplôme d’ingénieur supérieur aux États-Unis étaient né à l’étrangeret immigration les règles rendent difficile l’obtention de visas pour travailler dans le pays.
Ronnie Chatterji, coordinateur de la mise en œuvre de CHIPS à la Maison Blanche, a déclaré que pourvoir les nouveaux emplois sera un grand défi, mais il pense que les Américains les voudront à mesure qu’ils prendront conscience de l’expansion industrielle nationale.
“Bien que ce ne soit pas l’opportunité d’emploi la plus sexy pour les gens par rapport à certaines des autres choses avec lesquelles ils obtiennent leur diplôme, ce n’était pas non plus sur le radar”, a déclaré M. Chatterji. Il a ajouté que l’Amérique serait moins “prospère” si les entreprises pouvaient augmenter leur production mais manquaient de travailleurs pour le faire.
Dans un effort pour répondre à la demande de main-d’œuvre, l’administration Biden a déclaré ce mois-ci qu’elle créer cinq premiers “centres de main-d’œuvre” dans des villes comme Phoenix et Columbus, Ohio, pour aider à former plus de femmes, de personnes de couleur et d’autres travailleurs sous-représentés dans des industries comme la fabrication de semi-conducteurs.
Dirigeants administratifs et corporatifs ils ont poussé pour des changements pour le meilleur conserver les STEM nés à l’étranger diplômés, mais l’immigration reste une question controversée à Washington, et peu sont optimistes quant à la réforme.
Certains leaders de l’industrie considèrent la technologie comme un antidote, car l’automatisation et l’intelligence artificielle peuvent augmenter les performances d’un seul ingénieur, mais les entreprises misent surtout sur les programmes de formation. Fonctionnaires fédéraux ils ont soutenu cet effort et a souligné que le financement prévu par la loi CHIPS pourrait être sert à développer la main-d’œuvre.
Intel, qui a annoncé son intention de dépenser 20 milliards de dollars pour deux nouvelles usines de puces en Arizona et plus de 20 milliards de dollars sur un nouveau complexe de fabrication de puces dans l’Ohioa millions investis établir des partenariats avec des collèges communautaires et des universités pour former des techniciens et élargir les programmes pertinents.
Gabriela Cruz Thompson, directrice des collaborations de recherche universitaire chez Intel Labs, a déclaré que la société s’attend à créer 6 700 emplois au cours des cinq à 10 prochaines années. Environ 70% seraient destinés aux techniciens, qui ont généralement un diplôme ou un certificat de deux ans.
Elle a déclaré que l’industrie était aux prises avec des problèmes de personnel depuis des années et qu’elle était préoccupée par le nombre de “travailleurs qualifiés disponibles et talentueux” qui pourraient occuper tous les nouveaux postes d’Intel.
“J’en suis sûre,” dit-elle. « Mais suis-je sûr à 100 % ? Non.”
Micron qui promis jusqu’à 100 milliards de dollars au cours des deux décennies suivantes ou plus pour construire un immense complexe d’usine de puces à New York, il a également déployé de nouveaux programmes de main-d’œuvrey compris ceux qui forment les anciens combattants et enseignent aux élèves des collèges et lycées les carrières STEM par le biais de «camps de puces».
Bo Machayo, directeur des affaires fédérales américaines chez Micron, a déclaré que la société prévoyait un besoin d’environ 9 000 employés après sa construction complète dans la région.
“Nous comprenons que c’est un défi, mais nous le voyons aussi comme une opportunité”, a-t-il déclaré.
Pour être pris en considération pour les subventions fédérales, les fabricants doivent soumettre des demandes au Département du commerce qui incluent des plans détaillés sur la façon dont ils recruteront et conserveront les travailleurs. On s’attend à ce que les entreprises demandant plus de 150 millions de dollars offrir des services de garde d’enfants abordables et de qualité.
“Nous ne pensons pas qu’une entreprise puisse simplement publier un tas d’emplois en ligne et espérer que la bonne main-d’œuvre se présentera”, a déclaré Kevin Gallagher, conseiller principal du secrétaire au commerce.
Dans les institutions académiques, il y a un manque d’intérêt pour le domaine. Karl Hirschman, directeur du génie microélectronique au Rochester Institute of Technology, a déclaré que l’université “n’a jamais approché” son inscription maximale. programme d’études en génie microélectronique, qui prépare les étudiants aux métiers des semi-conducteurs. En moyenne, environ 20 nouveaux étudiants de premier cycle s’inscrivent chaque année, contre plus de 200 pour le programme d’ingénierie de l’université.
Bien que les étudiants diplômés avec des diplômes d’ingénieur plus populaires puissent travailler dans l’industrie des semi-conducteurs, a déclaré M. Hirschman, beaucoup sont plus conscients et attirés par des entreprises technologiques comme Google et Facebook.
“Nous n’avons pas assez d’étudiants pour répondre aux besoins”, a-t-il déclaré. “Cela ne fera que devenir plus difficile.”
Les collèges communautaires, les universités et les districts scolaires créent ou étendent des programmes pour attirer plus d’étudiants dans l’industrie.
Dans le comté de Maricopa, en Arizona, trois collèges communautaires se sont associés à Intel pour offrir un programme “démarrage rapide”. préparez les étudiants à devenir des techniciens débutants en seulement 10 jours. Pendant le cours de quatre heures, les étudiants apprennent les bases de la fabrication de puces, s’exercent à utiliser des outils à main et essaient les blouses de la tête aux pieds portées par les techniciens.
Plus de 680 étudiants se sont inscrits au programme depuis son lancement en juillet, a déclaré Leah Palmer, directrice exécutive de l’Arizona Advanced Manufacturing Institute du Mesa Community College. Le programme est gratuit pour les étudiants de l’État qui le terminent et réussissent le test de certification.
Dans l’Oregon, le district scolaire de Hillsboro a lancé l’année dernière un enfant de deux ans programme d’apprentissage en fabrication avancée qui permet aux étudiants âgés de 16 à 18 ans d’obtenir des crédits d’études secondaires et d’être rémunérés pour travailler dans les usines de fabrication d’entreprises de l’industrie des semi-conducteurs. Cinq étudiants participent, et les responsables espèrent en ajouter au moins trois autres dans la prochaine cohorte, a déclaré Claudia Rizo, responsable du projet d’apprentissage des jeunes du district.
« Nous espérons que les étudiants auront des offres d’emploi auprès d’entreprises s’ils choisissent de rester à temps plein, mais qu’ils seront également ouverts à poursuivre des études postsecondaires au niveau collégial ou universitaire », a déclaré Mme Rizo.
Les universités élargissent également les programmes d’ingénierie de premier cycle et des cycles supérieurs. Purdue a lancé une programme d’études en semi-conducteurs l’année dernièreet Syracuse ils ont travaillé avec Micron et 20 autres institutions pour améliorer les programmes d’études connexes, prévoit d’augmenter le nombre d’ingénieurs de 50 % au cours des trois à cinq prochaines années.
Au Onondaga Community College, près du bâtiment Micron à New York, les responsables en offriront un nouveau diplôme en deux ans et certificat annuel en technologie électromécanique dès cet automne. Les programmes sont en place depuis avant que Micron n’annonce qu’il construirait un complexe d’usine de puces, mais aiderait les étudiants à obtenir qualifications nécessaires travailler là-bas, a déclaré Timothy Stedman, doyen des sciences naturelles et appliquées de l’université.
Bien qu’il se sente optimiste, il a déclaré que l’intérêt pourrait être inférieur à ce que les responsables avaient espéré. Les inscriptions aux programmes de technologie électrique et mécanique au collège ont considérablement diminué depuis deux décennies, car de plus en plus d’étudiants ont commencé à considérer les diplômes universitaires de quatre ans comme la voie par défaut.
“Nous commençons à voir le pendule osciller un peu parce que les gens ont réalisé que c’est un travail bien rémunéré”, a déclaré M. Stedman. “Mais je pense qu’il reste encore beaucoup de travail à faire.”
Ana Swanson reportage contribué.