Les employeurs américains ont créé 253 000 emplois malgré les inquiétudes économiques

Des offres d’emploi qui ont presque doublé le nombre de travailleurs disponibles, tombé au premier trimestre. Selon le site de recherche d’emploi Indeed, qui dispose de données plus fines, les postes de marketing et de relations humaines répertoriés – les plus corrélés aux plans de croissance d’une entreprise – ont chuté respectivement de 43% et 45% sur l’année.

En même temps un rebond de l’immigration a atténué les pénuries de main-d’œuvre, en particulier dans des domaines tels que les loisirs, l’hôtellerie et la santé, permettant à une croissance rapide de se poursuivre. Et les déclins dans les secteurs qui ont bondi pendant la pandémie, tels que le transport et l’entreposage, ont peut-être poussé plus de personnes vers d’autres domaines avec de nombreux emplois non universitaires, tels que les hôtels et les restaurants.

L’exode des sociétés Internet de premier ordre comme Google et Meta a été une aubaine particulière pour d’autres industries qui ont désespérément besoin de personnes ayant des compétences numériques. United Airlines, qui prévoit d’embaucher 15 000 personnes cette année, a déclaré cette semaine avoir déjà recruté 120 personnes licenciées par de grands employeurs technologiques.

C’est pourquoi le bouleversement de la Silicon Valley, déclenché par une augmentation rapide des coûts d’emprunt qui a asséché le capital-risque, n’a en grande partie pas fait dérailler ceux qui ont eu la chance de perdre leur emploi alors que l’économie est encore forte.

Katie Li, une ingénieure en logiciel de 26 ans de Palo Alto, en Californie, s’est vu offrir un emploi dans une entreprise de technologie de la santé fin 2022. Mais après avoir quitté son emploi précédent et avant qu’elle ne puisse en commencer un nouveau, l’entreprise a retiré son offre, affirmant que plusieurs contrats avaient été suspendus et qu’il n’était pas sûr de pouvoir conserver le poste. Pris de panique, elle a commencé à postuler ailleurs et a envoyé 200 candidatures en quelques mois.

L’effort a abouti à trois nouvelles offres, et Mme Li en a choisi une qui, selon elle, avait une mission convaincante pour servir les personnes sous Medicaid. Elle a commencé en mars et gagnait 71% de son ancien salaire – mais comme beaucoup de ses amis qui ont récemment perdu leur emploi, elle est heureuse de reprendre le travail et d’avoir une assurance maladie.

“La plupart des gens prennent des salaires légèrement inférieurs, mais ils sont toujours très élevés par rapport aux gens normaux”, a déclaré Mme Li. “Je pense que j’ai réalisé que d’autres choses étaient plus importantes qu’une carrière.