Must Love Dogs ne figurait pas dans la description de poste

Rock et endroit dur

Il y a environ un an, j’ai quitté une grande organisation à but non lucratif où j’avais travaillé pendant sept belles années. Lorsque la pandémie a frappé, nous avons perdu beaucoup de financement et j’ai dû partager mon temps entre trois équipes différentes (et trois patrons différents) et accepter un travail qui ne m’intéressait pas beaucoup. Je suis parti parce que j’ai trouvé un emploi dans une organisation similaire où j’ai joué un rôle au lieu de trois. Le nouvel emploi a beaucoup de points positifs – des collègues formidables, un mentorat solide, un développement professionnel des compétences sur lesquelles je voulais travailler depuis longtemps. Cependant, la charge de travail est totalement insoutenable. J’en ai discuté avec mon patron à plusieurs reprises et il a dit qu’il n’y avait pas d’argent pour embaucher quelqu’un d’autre et qu’il ne pouvait pas changer la description de poste en raison de la bureaucratie organisationnelle plus importante.

En janvier, un emploi à temps plein s’est ouvert à mi-temps dans mon ancienne organisation, plus un peu plus de salaire. J’ai postulé pour un emploi et on m’en a proposé un. Il a l’air parfait sauf pour une chose : un patron que je ne supporte pas. J’ai déjà travaillé avec lui et il était à peine tolérable alors que je ne passais qu’un tiers de mon temps dans l’équipe. Je le trouve sexiste, plein de courage et 15 ans de retard dans la réflexion sur notre domaine. Prend des décisions préjudiciables aux clients. Vaut-il la peine de prendre ce travail où je suis frustré par mon patron tous les jours et où je pense que l’organisation va dans la mauvaise direction si cela signifie récupérer mes nuits et mes week-ends ?

– Anonyme

L’un des aspects les plus désagréables du capitalisme est de devoir choisir entre des options de carrière tout aussi merdiques. Qu’est-ce que vous appréciez le plus – un bon patron et un environnement de travail mais une charge de travail intense, ou un patron terrible et une charge de travail raisonnable ? Les temps d’arrêt sont extrêmement importants. Il est difficile de maintenir d’excellentes performances au travail si vous n’avez jamais la possibilité de vous ressourcer, de passer du temps avec vos proches et de poursuivre vos intérêts personnels. En même temps, combien allez-vous apprécier le temps d’arrêt lorsque vous êtes constamment agacé par un patron horrible ? Avez-vous envisagé une troisième option – un poste dans une entreprise complètement différente ?

E-mail crimes et délits

J’ai récemment été licencié par mon entreprise parce que j’ai ajouté “non desinetis vapulare donec animi vobis fuerint refecti” au bas de la ligne de signature de mon e-mail. En latin, cela signifie essentiellement “Vous n’arrêterez pas d’être battu jusqu’à ce que votre moral remonte” ou une traduction moins littérale “la flagellation continuera jusqu’à ce que le moral s’améliore”. C’est une phrase que j’ai vue sur un t-shirt à Key West. Cela faisait partie de ma signature pendant 10 mois et franchement je l’avais oublié.

Le nouveau directeur des ressources humaines m’a dit que cela ne reflétait pas bien la marque de l’entreprise. J’ai dit au directeur des ressources humaines que je le retirerais, m’excuserais pour toute infraction, mais que je ne pensais pas que c’était une infraction qui devrait atteindre le niveau de licenciement. J’ai compris le reproche. Je prendrais un plan d’amélioration personnelle. Il a dit que c’était une décision de l’entreprise et rien de plus. Il n’existe aucune politique ou procédure pour la création d’une ligne de signature d’e-mail. En janvier, j’ai reçu d’excellentes critiques et des augmentations dans tous les domaines qui répondent ou dépassent les attentes.

Lors de discussions après la sortie avec des collègues, nous avons émis l’hypothèse qu’il y avait plus, car il y avait eu un changement dans l’équipe de direction deux mois plus tôt. Mon superviseur immédiat a démissionné de façon inattendue trois semaines avant que je ne sois renvoyé. Avant de partir, il a laissé entendre qu’il pourrait y avoir des licenciements.

Ma question est : est-ce un délit ? Ou était-ce une excuse pour réduire le personnel et les coûts afin qu’ils puissent réduire mon salaire et ne pas avoir à payer d’indemnité de départ ? Ai-je un recours légal ? Je sais que l’emploi est à volonté dans mon état. J’ai 63 ans, donc j’aimerais aussi savoir si le biais d’âge a également conduit au licenciement.

– Anonyme

Lorsque vous êtes employé dans un État consentant, tout peut être un crime à moins que le licenciement ne soit fondé sur la discrimination. Votre employeur n’avait pas besoin d’excuse. Cela dit, c’est assez bizarre d’être viré pour une signature d’e-mail, surtout quand vous avez récemment reçu d’excellentes critiques et une augmentation. Si la marque n’a pas de mauvaises mœurs, comment la signature d’une personne pourrait-elle miner la marque ? Être licencié pour une seule infraction mineure qui n’est pas particulièrement offensante est au mieux exagéré.

Je ne sais pas comment les dirigeants d’entreprise peuvent justifier cela sans un modèle de comportement. S’ils planifiaient des licenciements et voulaient réduire les coûts, oui, ils l’ont peut-être fait pour ne pas avoir à vous verser d’indemnité de départ, ce qui est profondément injuste. Je consulterais un avocat en droit du travail pour voir quelles sont vos options. Quelque chose ne va certainement pas ici.

Roxanne Gay est l’auteur du livre “Hunger” et l’auteur d’opinions. Écrivez-lui à workfriend@nytimes.com.