L’écart de chômage entre les New-Yorkais noirs et blancs se creuse

L’écart entre les taux de chômage des Noirs et des Blancs à New York est désormais le plus large de ce siècle, dépassant le plus grand écart de la Grande Récession, selon un nouveau rapport.

Au cours des trois premiers mois de l’année, le taux de chômage des New-Yorkais noirs est passé à 12,2%, le taux le plus élevé de tous les groupes, tandis que le taux de chômage des Blancs est tombé à 1,3%, le plus bas depuis 2000. selon le rapport, publié jeudi par le Center for New York City Affairs de la New School. Le taux de chômage global des New-Yorkais était de 5,3 %.

Les chiffres de la ville de New York ne correspondent pas à l’image nationale. Le taux de chômage national des Noirs était de 5,4 % au premier trimestre de l’année, et le taux de chômage des Blancs était de 3,2 %. Les données nationales incluent les demandeurs d’emploi hispaniques noirs, contrairement aux données de New York.

Le taux de chômage des Noirs et des Blancs à New York n’a pas différé pendant au moins une année consécutive en 25 ans, et cela se produit à un moment où le chômage national des Noirs approche de nouveaux creux, a déclaré James A. Parrott, co-auteur de l’étude rapport et directeur de la politique économique et fiscale au centre .

L’écart grandissant menace désormais la reprise de la ville après la pandémie et aggrave potentiellement les inégalités de revenus dans l’une des villes les plus chères du monde.

La grande disparité raciale du chômage découle de divers facteurs, notamment les différences dans les types d’emplois que les New-Yorkais noirs et blancs travaillent, le racisme dans le processus d’embauche et les différences historiques dans les qualifications professionnelles qui sont enracinées dans les politiques discriminatoires du passé, ont déclaré des experts. .

De 2020 à fin 2021, avec certaines des règles liées au Covid les plus strictes du pays, 310 000 New-Yorkais ont perdu leur emploi en raison de fermetures permanentes d’entreprises et 406 000 autres en raison de la réduction des effectifs, a déclaré le Dr. Parrot.

Cependant, l’écart de chômage ne s’explique pas entièrement par ces pertes. Les industries qui ont le plus souffert sont les entreprises “personnelles” telles que la vente au détail, la construction et l’hôtellerie. Ces pertes ont touché de manière disproportionnée les travailleurs latinos, qui ont retrouvé des emplois plus rapidement que les New-Yorkais noirs.

Et certaines des industries qui ont créé le plus d’emplois à New York l’année dernière étaient la technologie et la finance, entraînant des gains disproportionnés pour les demandeurs d’emploi blancs et asiatiques, a déclaré le Dr. Parrot.

Le rapport a utilisé des données désaisonnalisées selon la méthode utilisée par le Bureau of Labor Statistics.

Après que les taux de chômage des blancs et des noirs aient diminué tout au long de 2021, le taux de chômage des noirs a recommencé à augmenter au premier trimestre de 2022 alors que le taux de chômage des blancs continuait de baisser. L’écart entre les deux a à peu près doublé depuis lors, passant de 5,2 points de pourcentage à 10,9 points de pourcentage, a déclaré le Dr. Parrot. La dernière fois que l’écart de chômage s’est approché de cela, c’était pendant la Grande Récession, lorsqu’il était de 10,3 points de pourcentage au premier semestre de 2009.

“Ce genre de divergence soutenue ne s’est pas produit”, du moins au cours de ce siècle, a déclaré le Dr. Parrot. “C’est en grande partie la discrimination raciale”, a-t-il déclaré, notant que les données montrent que les candidats noirs sont souvent parmi les derniers à être sélectionnés pour les postes vacants.

La Société de développement économique de la ville, qui utilise une méthode d’analyse différente, a rapporté vendredi que le taux de chômage des Noirs est passé à 10,4%, tandis que le taux de chômage des Blancs est tombé à 2,5%.

Le maire Eric Adams a déclaré dans un communiqué que depuis sa prise de fonction l’année dernière, la ville de New York a créé plus de 250 000 emplois dans le secteur privé.

“Mais cette opportunité n’a pas été partagée de manière égale, et nous prenons des mesures agressives pour reconstruire une économie équitable qui aide les New-Yorkais qui ont été touchés de manière disproportionnée par la pandémie et s’attaque au taux de chômage élevé des New-Yorkais noirs”, a-t-il déclaré.

Les politiques de la ville et de l’État visant à stimuler la croissance de l’emploi ne se concentrent pas suffisamment sur les communautés les plus durement touchées, a déclaré Barika Williams, directrice exécutive de la Neighborhood and Housing Development Association, une coalition à but non lucratif pour le logement et la justice économique.

“La reprise ne se produit pas uniformément dans toute la ville”, a-t-elle déclaré, en particulier dans les quartiers à majorité noire.

“Le fait que nous soyons maintenant dans un écart de chômage plus important que nous ne l’étions dans Covid est choquant”, a-t-elle ajouté.

Ronnie Coaxum, 60 ans, a déclaré avoir été licencié en 2020 d’un poste dans la division restauration et boissons de l’hôtel Marriott Marquis à Midtown Manhattan, où il avait travaillé pendant 36 ans. Trouver du travail était difficile; Jeudi, il s’est rendu de son domicile dans le sud du Bronx à un centre de carrière à Harlem, où il cherchait du travail.

“Je faisais du travail temporaire, je faisais de la sécurité”, a-t-il déclaré. «Je faisais des travaux de maintenance, je rebondissais.

Il n’a pas été surpris par l’écart racial croissant dans le taux de chômage. “Ça a toujours été comme ça”, a-t-il dit. “Je le ressens dans les entretiens d’embauche, mais je dois être moi-même. Je ne laisserai pas cela me déranger.”

Trouver du travail était également difficile pour les jeunes. Selon le rapport, environ 17 % des New-Yorkais de la population active âgés de 18 à 24 ans étaient au chômage, les jeunes hommes noirs étant représentés de manière disproportionnée dans ce groupe.

Et pour les Noirs ayant déjà été condamnés pour crime, la recherche peut être doublement difficile, a déclaré Christopher Watler, vice-président exécutif du Career Opportunity Center, une agence de développement de carrière pour les personnes ayant un casier judiciaire.

Raliek Mitchiner, 22 ans, qui a été condamné alors qu’il était mineur, a déclaré qu’il n’avait pas reçu de rappel pour plusieurs emplois pour lesquels il avait postulé depuis 2021. “Quand ils entendent Raliek, ils supposent automatiquement qu’il est noir”, a-t-il déclaré. “Personne ne sait que je suis un bon travailleur, je suis un bon gars, et ça craint.”

M. Mitchiner a commencé à travailler comme stagiaire rémunéré en janvier au Career Center et travaille également le quart de nuit en tant que spécialiste du soutien dans un établissement de santé mentale du Bronx.

Le premier poste ne lui était ouvert qu’en raison de ses convictions passées. “J’ai dû avoir des ennuis pour travailler”, a-t-il déclaré. Il a obtenu le second grâce à un proche qui l’a recommandé pour le rôle.

Zsanay Anderson, 19 ans, a attendu jeudi au ministère du Travail du centre-ville de Brooklyn, dans l’espoir d’obtenir une mise à jour sur sa demande de chômage qu’elle a déposée il y a six semaines.

“Ils n’ont pas aidé”, a déclaré Mme Anderson. « Tout ce qu’ils ont dit, c’est qu’ils sont toujours en train de vérifier.

Mme Anderson a perdu son emploi en mars en tant que gestionnaire de cas pour une agence de services sociaux à but non lucratif où elle aidait à mettre les sans-abri en contact avec des refuges et des services de santé mentale. Elle vit dans un refuge pour violence domestique à Flatbush avec sa mère après avoir fui une relation de violence physique en Caroline du Nord l’année dernière.

En Caroline du Nord, Mme Anderson a travaillé comme gérante de restaurant et se préparait à l’université pour obtenir un diplôme de deux ans. Elle a dit qu’elle prévoyait de s’inscrire à l’université de New York et espère passer de la vie dans un refuge à un dortoir.

Mais d’abord, il veut travailler. «J’ai beaucoup d’expérience», a-t-elle déclaré, faisant référence à des rôles antérieurs dans le service à la clientèle et la garde d’enfants.

La recherche d’emploi allait “horriblement” jusqu’au début de cette semaine, a-t-elle dit, lorsqu’elle a reçu un appel d’un fournisseur de services sociaux à Brooklyn.

Son prochain arrêt était une visite au bureau de son employeur pour la prise d’empreintes digitales et une vérification des antécédents.

Wesley Parnel et Sean Piccoli reportage contribué.