Ben & Jerry’s ouvre la voie à l’union dans le magasin du Vermont

Ben & Jerry’s a annoncé vendredi avoir conclu un accord avec les travailleurs de son magasin phare de Burlington, dans le Vermont. sur un ensemble de règles visant à garantir des élections syndicales équitables après les élections des travailleurs. notification la semaine dernière qu’ils essayaient d’organiser.

L’accord ouvrira probablement la voie au magasin pour devenir le seul emplacement du syndicat Ben & Jerry’s aux États-Unis. Les quelque 40 travailleurs éligibles à l’adhésion à un syndicat dans le magasin ont tous exprimé leur soutien.

La société a suggéré que l’accord pourrait faire du magasin un meilleur lieu de travail. “Cela doit être considéré comme une étape de solidarité dans un esprit d’amélioration continue vers un lieu de travail juste, inclusif et égal”, indique le communiqué.

Rebeka Mendelsohn, une chef de quart qui a aidé à diriger la campagne de syndicalisation, a déclaré qu’elle espère que l’accord encouragera les travailleurs d’autres magasins Ben & Jerry’s à envisager de se syndiquer.

L’entreprise est connue pour l’image libérale de ses cofondateurs Ben Cohen et Jerry Greenfield, qui l’an dernier a rejoint l’entreprise dans repousser contre la vente des droits de distribution de glaces par la société mère de la marque, Unilever, à un titulaire de licence qui opérait en Cisjordanie occupée par Israël.

Ben & Jerry’s a accepté de donner au syndicat du magasin de Burlington, Workers United, un temps égal pour discuter de la campagne et un espace égal pour afficher du matériel en magasin; s’abstenir de faire des commentaires désobligeants sur le syndicat; s’abstenir de menacer ou d’exercer des représailles contre les travailleurs qui cherchent à se syndiquer ; et résoudre les allégations de représailles par l’intermédiaire d’un arbitre.

En outre, si les travailleurs se syndiquent et que les deux parties ne parviennent pas à s’entendre sur un contrat dans les six mois, elles peuvent demander une médiation ou un arbitrage l’une de l’autre.

Mme Mendelsohn a déclaré que même si certains employés avaient discuté de la syndicalisation pendant des mois, ils ont été incités à agir lorsque les gestionnaires ont déclaré que le magasin ne recueillerait pas de pourboires lors de l’événement annuel de l’entreprise. Journée du cône gratuit début avril. La plupart des travailleurs sont payés juste un peu plus que le salaire minimum de l’État de 13,18 dollars de l’heure, a-t-elle déclaré, et les pourboires sont un revenu important.

Les gestionnaires ont inversé le cap et ont autorisé les pourboires ce jour-là.