Lyft va licencier environ 1 200 personnes dans le but de réduire les coûts

Lyft, qui a connu des difficultés financières alors qu’il tentait de concurrencer son rival Uber, a déclaré vendredi qu’il prévoyait de procéder à d’importantes suppressions d’emplois.

Les licenciements, qui sont attendus la semaine prochaine, concerneront environ 1.200 personnes, selon une personne proche du dossier. C’est la première grande décision de David Risher, le nouveau PDG de l’entreprise. M. Risher réfléchissait aux coupes depuis plusieurs semaines, a déclaré la personne, même si son premier jour officiel en tant que directeur général de la société était lundi.

“Nous devons réduire nos coûts pour offrir des trajets abordables, des revenus attrayants pour les conducteurs et une croissance rentable”, a déclaré M. Risher dans une note au personnel. Il a ajouté que l’argent économisé grâce aux réductions serait utilisé pour “investir dans des prix compétitifs, des délais de collecte plus rapides et de meilleurs revenus pour les conducteurs”.

M. Risher a déclaré que les employés seraient informés jeudi prochain s’ils perdaient leur emploi et que les bureaux de Lyft seraient fermés ce jour-là.

Il a précédemment signalé des suppressions d’emplois chez Lyft, qui compte environ 4 000 employés Le journal de Wall Street.

“C’est une décision difficile et nous ne la prenons pas à la légère”, a déclaré la porte-parole de Lyft, Sona Iliffe-Moon, dans un communiqué. “Cependant, le résultat sera un Lyft beaucoup plus fort et plus compétitif.”

Lyft annoncé en mars que M. Risher, un ancien dirigeant d’Amazon et de Microsoft qui a siégé au conseil d’administration de Lyft, succèderait à John Zimmer et Logan Green, les fondateurs de la société. Les deux hommes quittent leurs fonctions de direction mais restent dans l’entreprise en tant que membres du conseil d’administration.

Lyft a longtemps traîné Uber, qui est sorti de la pandémie dans une position plus forte grâce en partie à ses investissements dans la livraison de nourriture et à son activité mondiale de covoiturage.

En novembre, Lyft a licencié 13% de ses effectifs. En février, la société a annoncé des ventes record, mais a averti qu’elle serait ralentie par des problèmes économiques alors qu’elle s’efforçait de réduire les prix. M. Risher a déclaré que le maintien de prix compétitifs sera un élément clé de sa stratégie pour différencier Lyft d’Uber.

Les travailleurs de Lyft anticipaient des licenciements depuis des mois. Des consultants en affaires ont été amenés à demander au département de justifier ses budgets et de faire des recommandations de réduction des coûts, ont déclaré trois employés actuels et anciens, et la direction de l’entreprise a laissé entendre tout au long du printemps que davantage de travailleurs pourraient être sans emploi.

Les employés s’attendaient à ce que les licenciements interviennent d’ici la mi-avril, avant que les managers ne doivent rédiger des évaluations de performance annuelles et que les dirigeants n’aient à prendre des décisions en matière de rémunération pour l’année.