Tirez votre coup (précisément visé)

Être amoureux est une chose saine, alors essayez de ne pas y penser. À la fin de la journée, si vous aimez vraiment, vraiment la personne, pourquoi ne pas essayer ? Le pire qu’il puisse dire, c’est qu’il n’est pas intéressé, ce qui fera mal, oui, mais vous vous en sortirez et aurez de nouvelles informations sur la façon d’avancer. Et si elle dit oui à un rendez-vous, eh bien, comme je l’ai dit, tout est possible. Bonne chance et soyez bon pour votre cœur.

Frontières floues

Je travaille comme support technique dans une petite société de gestion immobilière. En tant que personne de soutien solitaire, les gens viennent me voir avec toutes leurs demandes aléatoires. Récemment, un PDG s’est arrêté et m’a remis un iPhone qu’il voulait effacer et restaurer. Il m’a ensuite envoyé un lien vers un logiciel espion qu’il souhaitait installer sans que personne ne puisse détecter sa présence. Le téléphone a été effacé avec succès, mais malheureusement, il n’a pas pu être activé.

Je l’ai convaincu d’apporter le téléphone à l’Apple Store pour l’activer, en espérant qu’il oublierait sa demande précédente. Je sais que son enfant est trop jeune pour un téléphone portable, je ne peux que supposer que cet appareil est pour sa femme. Quand il revient avec le téléphone, comment dois-je m’y prendre ? Dois-je l’aider à espionner sa femme, exprimer ma désapprobation, ou ne pas l’installer, mais dire oui ? C’est un petit homme donc je suis sûr que je pourrais perdre mon travail pour avoir refusé. Mais est-ce que je risque des poursuites judiciaires à mon encontre ?

— Henry, New York

Il semble que votre PDG vous demande de faire quelque chose d’illégal. L’installation de logiciels espions sur le téléphone de quelqu’un à l’insu de cette personne ou sans son autorisation constitue une écoute électronique. À New York, de nombreux délits sont liés à l’installation de logiciels espions sur le téléphone de quelqu’un sans son consentement, notamment la falsification de communications privées, l’obtention illégale d’informations de communication et le défaut de signaler les écoutes téléphoniques.

Vous êtes mis dans une position terrible ici. Je lui dirais qu’on ne peut pas installer de logiciels espions parce que c’est considéré comme de l’écoute électronique, ce qui est un crime. S’il veut espionner quelqu’un, il devra regarder une vidéo YouTube ou quelque chose pour apprendre à le faire, comme tout le monde.

Fraternité et solidarité

Je suis une femme dans un domaine technique à prédominance masculine. Dans mon domaine, nous collaborons souvent avec des chercheurs universitaires. Un collègue m’a présenté un professeur qui travaille dans une grande université et qui possède les connaissances et les outils nécessaires pour résoudre le problème de recherche sur lequel nous nous concentrons. Lors de nos rencontres, elle a proposé des idées intéressantes, uniques et perspicaces.

Je suis ravie de travailler avec elle et je pense qu’elle sera une excellente collaboratrice. J’ai récemment invité des collègues à se joindre à cette collaboration. Après la première réunion de groupe avec elle, deux de ces collègues ont exprimé qu’ils ne pensaient pas qu’elle était la bonne collaboratrice pour ce projet. Ils ont dit qu’ils avaient récemment rencontré un autre professeur (vieux, blanc, masculin) et pensaient que, comparée à lui, elle n’était pas aussi curieuse qu’un universitaire devrait l’être. Ils préfèrent travailler avec un professeur plus établi.

Le professeur avec qui je veux travailler est une jeune femme de couleur, ce qui est rare dans notre domaine. Le biais implicite est flagrant. J’ai continué à exprimer mon soutien pour travailler avec elle, mais je n’ai pas souligné leur parti pris par crainte d’un retour de flamme. Comment puis-je soutenir au mieux cette femme ? Bien que j’aime vraiment mon travail, je fais face à des situations comme celle-ci où je vois assez souvent des préjugés contre moi-même et les autres que cela peut être épuisant. Comment continuer à se battre sans s’épuiser ?

– Anonyme

La chose la plus importante que vous puissiez faire est de continuer à exprimer votre soutien à cette femme. Le cas échéant, offrez des preuves expliquant pourquoi il ou elle est la meilleure personne pour cette collaboration. Et parfois vous le faites, soulignez le parti pris implicite de vos collègues. Ils ne sont peut-être pas réceptifs à ce que leurs préjugés soient soulignés, mais c’est leur problème, pas le vôtre. Quand ils disent qu’ils préfèrent travailler avec un “professeur plus établi”, ils disent qu’ils préfèrent travailler avec quelqu’un avec qui ils sont à l’aise, quelqu’un comme eux. Ils veulent travailler dans une chambre d’écho, et vous feriez mieux de le souligner.